五号，早会上。

经理发了一张通知，让大家传阅，并表示：这是上面的意思，没有商量的余地。

大家一看，果然，降点位了。第一条就是，提成比例从千分之五降到了千分之三。

还有第二条，某几套最难卖的户型，增设额外奖励，每套一万元。

第三条，接待客户不得低于十分钟。

经理和白总也是有苦说不出。因为大老板催了，下了死命令，必须立即降点位。

第二条是白总争取下来的，为了安抚大家。

当然了，这几个户型也确实卖不动，以前点位高都卖不出去。所以老板才舍得多拿出一万元做奖励。

第三条是白总让加上的，明显是防止员工消极怠工。

另外，白总没亲自宣布，而是让经理去做。显然也是套路，两个领导一黑一红。

而置业顾问呢？他们其实是一种很难团结起来的人群。

比如：高民和张良就矛盾不小，擅谈小三儿客户那位女同事也讨厌张良。冯琴和高民都是新人，对之前的高提成没有感同身受的反差感。

理论上，只要大家团结起来，公司必然让步。实际上，都是希望别人冲前头做炮灰。

现实中这样的例子更多，比如业委会，即使没有伞的因素，也没几个小区能把业委会成立起来。

所以，大家没闹出太大动静。

没想到的是，真有一个人做了炮灰、被辞职了。